Ravinala Airports Recrute 1 Contrôleur Financier Junior


RAVINALA AIRPORTS

RECRUTE

POUR SON DEPARTEMENT CONTROLE FINANCIER
UN CONTROLEUR FINANCIER JUNIOR (H/F)

[Réf. : ACF]


 

 

Rattaché(e) au Chef de Département Contrôle Financier, le (la) titulaire du poste aura pour principales missions de :

  • contrôler les comptes et les finances de la Société ;
  • évaluer le dispositif de contrôle interne, et contribuer à l’élaboration et la mise en place des procédures ;
  • contribuer à la conception et à la mise en œuvre des méthodes et outils de gestion (tableau
    de bord, KPI, etc.) ;
  • contribuer à la production, la mise à jour et le suivi des reporting / modèles financiers de la Société ;
  • contribuer à l’élaboration des budgets, leur suivi, et l’analyse des écarts ;
  • effectuer, à la demande, des missions d’analyse ou de conseil pour la Direction.

 

 

Attributions :
  • analyser et valider les comptes mensuels / trimestriels / annuels et s’assurer que les comptes sont exempts d’erreur significative et sont en ligne avec les normes comptables et fiscales en vigueur ;
  • contrôler / auditer les opérations comptabilisées à travers la collecte et analyse des données
    (financières et opérationnelles), les sondages, les tests et vérifications des pièces comptables, réalisation d’enquêtes directement auprès des différents Responsables et collaborateurs concernés ;
    o rédiger les synthèses des travaux et contribuer à la préparation des rapports ;
    o effectuer le suivi des recommandations issu des audits/contrôles (internes/externes)
    o mettre en exergue les points à optimiser ;
  • produire, mettre à jour et effectuer le suivi des reporting / modèles financiers de la Société ;
  • participer à la préparation et l’analyse des états financiers mensuels et obtenir auprès de
    chaque direction concernée l’explication des déviations par rapports aux budgets ou modèles
    financiers. Mettre en évidence, analyser les écarts constatés entre les réalisations et le budget et participer à la mise en œuvre des actions correctives ;
  • auditer et contrôler la bonne application des procédures et la fiabilité du système d’information :
    o établir des constats sur la régularité des opérations et la conformité par rapport aux procédures, contrats, lois et règlementations en vigueur, et leurs conséquences sur la maîtrise des risques ;
    o identifier et préconiser les pistes d’améliorations afin d’optimiser les process ;
    o le cas échéant proposer des actions correctrices ;
    o valider ces constats et actions avec le Responsable concerné ;
    o rédiger un rapport de synthèse des travaux menés ;
  • participer à la surveillance des indicateurs sensibles et la production des reportings mensuels dans le respect des délais définis par la Direction Générale ;
  • contrôler les dépenses et conseiller la Direction Administration et Finances Humaines sur des problèmes de gestion financière et de procédures administratives ;
  • rédiger un rapport de synthèse à remettre à sa hiérarchie, en y formulant toutes les remarques et les conseils concernant les comptes et les documents vérifiés ;
  • veiller à ce que les éléments intérieurs et extérieurs nécessaires pour procéder aux différents tests notamment les tests de dépréciation des actifs soient réalisables et mener à bien ces tests ;
  • prendre en charge toute autre tâche confiée par sa hiérarchie.

 

 

Profil requis :
  • Bacc + 4 minimum en Gestion, Finances, Comptabilité et Audit. Diplôme de Master II
    CGA/CCA ou DCG serait un atout.
  • Minimum 2 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire, idéalement acquises au
    sein de Sociétés d’envergure, ou à un poste d’audit financier au sein d’un cabinet national ou international
  • Méthode / Rigueur / Discrétion / Résistance au stress / Proactivité
  • Grande capacité d’adaptation et d’assimilation / Capacité d’analyse et de synthèse / Prise
    d’initiative
  • Maîtrise du logiciel comptable SAGE 100 édition pilotée
  • Maitrise des outils bureautiques (niveau avancé en Excel)
  • Maitrise du PCG 2005
  • Bon niveau linguistique du français (oral et écrit) – l’anglais : un atout
  • Aisance relationnelle / Sens élevé de la pédagogie et de la communication
  • Flexibilité pour s’adapter aux différents interlocuteurs
  • Excellente qualité rédactionnelle

 

 


Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé (avec photo d’identité récente et mentionnant un numéro de téléphone et une adresse courriel) devra être adressé au plus tard le 1er juin 2018 au :

  • Direction des Ressources Humaines – Ravinala Airports BP 179 – ANTANANARIVO (101)
  • ou envoyé par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected]

 

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