Cherche 1 Chargé de Recrutemenet


Offre d’emploi : Chargé de Recrutement


Pour étoffer notre équipe, société leader dans le domaine de la télécommunication recrute un(e) « Chargé de Recrutement»

Descriptif du poste

Le Chargé de Recrutement contribue au développement stratégique du service recrutement en identifiant, attirant et fidélisant les clients qui ont besoin du recrutement externe et les talents recherchés en interne.

  • Il ou elle se tient informé(e) de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour les sociétés, etc.) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils, etc.),
  • Il ou elle établit les profils de postes et définit la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.,
  • Il ou elle crée, alimente et anime la rubrique emploi sur les réseaux de la société,
  • Dès que les candidats répondent aux offres, le responsable du recrutement appui le chargé du recrutement dans la gestion des candidatures reçues, des évaluations, des différents tests, et des entretiens, jusqu’à la sélection finale,
  • Il ou elle rédige les synthèses, destinés à son chef hiérarchique, présentant le feedback de chaque recrutement,
  • Il ou elle peut être amené(e) à piloter des projets transversaux : réorganisation, reclassement, mise enplace de nouveaux outils (progiciel de e-recrutement pour la gestion des offres d’emploi/stage et des candidatures, réponse automatisée, etc.).

 

Profil recherché :

Cette offre s’adresse à des candidats ayant un Bac + 4 avec un minimum deux années d’expériences dans le domaine du recrutement.

  • Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face à face, téléphonique, directif, semi-directif, etc).
  • Qualités psychologiques et intuition, pour cerner la personnalité des candidats, les évaluer.
  • Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste.
  • Sens de l’organisation : il ou elle peut gérer des volumes importants de candidatures et mener de front de nombreux recrutements.
  • Français impeccable et maîtrise de l’Anglais.
Avantages
  • Vous allez travailler dans un cadre convivial, avec une équipe jeune, dynamique et ambitieuse.
  • Des outils de travail seront à votre disposition et vous aurez une opportunité de recevoir des formations.
  • Ce poste est ouvert à un CDI.

 


Merci d’envoyer votre dossier de candidature (CV avec photo récent sous format pdf, lettre de motivation manuscrite, prétentions salariales, contact rapide, et références) en précisant sous la référence CDR-REC-01 au plus tard le 25 juin 2016 à 17h par e-mail au [email protected]


 

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