Capfor Recrute Un Directeur des Ressources Humaines Adjoint


CAPFOR recrute pour une société spécialisée dans la relation clientèle

Un Directeur des Ressources humaines Adjoint (H/F)


 

Vos missions principales :

Superviser, organiser et coordonner le département administratif tout en assistant la DRH à

  • Faire de la politique ressources humaines un outil au service des orientations stratégiques
  • Assurer la gestion administrative à partir de la politique de ressources humaines de l’entreprise définie conjointement avec la Direction générale de manière anticipatrice
  • Piloter, surveiller, alerter, optimiser les consommations globales en matière de budget des items qui sont sous sa responsabilité

 

Vos tâches :

  • Gérer les rémunérations directes, régimes de retraite et de prévoyance
  • Contrôler les établissements des déclarations réglementaires relatives à la paie selon la période prédéfinie : états de paiement CNAPS – états de paiement OSTIE – états de paiement IGR
  • Analyser les états de salaire établis par les assistantes RH pour le reporting mensuel adressé à la Direction générale
  • Superviser la tenue des fichiers et dossiers physiques relatifs aux salariés permettant aux Responsables ou Chargé de compétences d’avoir un historique administrative – gestion de carrière de chaque salarié
  • Etre l’interlocuteur de tous les salariés pour les questions administratives et lui apporte une assistance continue
  • Faire respecter les disciplines issues du règlement intérieur
  • Organiser les élections des délégués du personnel
  • Gérer et suivre les dossiers contentieux des salariés et proposer des scénarios de solutions
  • Suivre et faire respecter les budgets de consommation gérée par les RH et sous sa responsabilité
  • Veiller à la conformité des conditions de travail conformément à la législation du travail et les règles d’hygiène et de sécurité
  • Améliorer en permanence la vie sociale de l’entreprise entre autres la cantine, les goûter
  • Organiser les événements festifs (fête des enfants – anniversaire de la société) et coordonner les actions liées aux événements liés aux salariés (naissance – décès – maladie)

 

Profil :

  • Bac + 5 en Ressources Humaines, Administration d’entreprise, Droit
  • 05 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire ou Responsable de l’administration du personnel et juridique
  • Maîtrise parfaite de la législation du travail
  • Maîtrise de la gestion administrative RH
  • Bonnes connaissances en matière de gestion budgétaire
  • Bonnes connaissances en matière de traitement de la paie
  • Très bonnes connaissances des logiciels bureautiques et traitement de paie
  • A l’aise avec les chiffres et les activités sociales
  • Capacité à travailler de façon autonome
  • Intègre
  • Rigoureux pour le respect des délais et du budget, la fiabilité des données
    Sens de l’analyse, des responsabilités et de la confidentialité
  • Bonnes capacités managériales
  • Capacité à travailler sous pression

 


Veuillez adresser votre candidature composée de Cv, lettre de motivation et prétentions salariales à [email protected]
Seules les candidatures retenues feront l’objet de convocation


 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *