Capfor Recrute 1 Business Partenaire RH


CAPFOR recrute pour une société spécialisée dans la relation clientèle

Un Business Partenaire RH (H /F)

 


Interlocuteur privilégié des directions et départements en ce qui concerne les sujets concernant les ressources humaines


Vos missions principales :
  • Fournir un soutien aux Directions et départements dédié en ressources humaines
  • En charge des requêtes émanant des responsables et des salariés, guider et orienter sur divers sujets liés aux ressources humaines tels que : problèmes relationnels entre salariés, la gestion de la performance, les avantages sociaux, les politiques RH et la communication

Vos tâches :

  • Fournir un soutien un proactif, accompagner et conseiller le développement et l’implémentation d’activités clés, d’objectifs et initiatives RH affectant la gestion et le développement du capital humain.
  • Améliorer les performances et les capacités d’organisation et d’encadrement
  • Participer / ou encadrer des projets d’ajustement organisationnel et/ou gestion des transitions
  • Conseiller l’Organisation et la promotion des compétences afin d’assurer cohérence et compétitivité des rémunérations
  • Collaborer avec l’encadrement pour expliquer et illustrer les différentes politiques RH, les procédures
  • En délégation aux responsables RH et chargés RH, assurer une mise à jour complète des dossiers des salariés
  • Gérer le cycle professionnel des employés de A à Z, de leur recrutement à leur départ
  • Aider à la réalisation des reportings RH et autres analyses de l’activité
  • Participer à et/ou piloter des chantiers stratégiques
  • Gérer la communication du point de situation de l’avancement du chantier avec les Responsables

Profil :

  • Bac + 4 en Ressources Humaines ou Management, Administration d’entreprise, Sociologie
  • 05 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire ou Responsable RH Sénior
  • Excellentes aptitudes pour la communication (orale – écrite – écoute et présentation) et fortes compétences interpersonnelles
  • Connaissance et expérience dans le domaine conseil pour l’organisation et le développement RH
  • Compétences avérées en gestion de problèmes délicats et confidentiels
  • Capacité à travailler de façon autonome)
  • Maîtrise des applications Microsoft Office
  • Intègre
  • Organisé, autonome, sens de l’analyse
  • Bonnes capacités de synthèse

 

 


Veuillez adresser votre candidature composée de Cv, lettre de motivation et prétentions salariales à [email protected]
Seules les candidatures retenues feront l’objet de convocation


 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *